Biznes i PracaDodatek stażowy — jak liczyć?

Dodatek stażowy — jak liczyć?

Przez Redakcja

Jak obliczyć dodatek za staż pracy to ważne pytanie dla każdej firmy. Zazwyczaj istnieją dwie metody określania liczby lat przepracowanych przez pracownika w firmie. Jedna z nich opiera się na wieku pracownika. Druga opiera się na systemie stażu pracy w firmie.

Przykład systemu stażu pracy w całej firmie

System stażu pracy w całej firmie to rodzaj systemu, w którym pracownicy firmy niebędący członkami zarządu są umieszczani na liście. Rankingi te opierają się na długości zatrudnienia pracownika we wszystkich zakładach, działach i oddziałach firmy.

Pierwszy wiersz reprezentuje pracowników, którzy mają największy staż pracy w firmie. Pracownicy ci otrzymują większy poziom świadczeń i praw pracowniczych niż inni, którzy pracują od niedawna.

Druga linia reprezentuje pracowników, którzy mają najmniejszy staż pracy w firmie. Ci pracownicy otrzymują świadczenia i prawa pracownicze, które nie wzrastają wraz z długością ich zatrudnienia.

Istnieje wiele różnych rodzajów systemów stażu pracy. Każdy z nich może być dostosowany do potrzeb pracodawcy. Niektórzy pracodawcy mają jeden ogólnozakładowy system stażu pracy, podczas gdy inni mają ich więcej niż jeden.

Często system ogólnozakładowy jest tworzony dla konkretnego układu zbiorowego pracy. Może dotyczyć wszystkich pracowników w jednostce negocjacyjnej lub tylko pracowników zarządu.

Niepisane, nieformalne dodatki za staż pracy są wyłączone z tytułu VII na podstawie SS 703(h) Ustawy

Jeśli kiedykolwiek byłeś pracodawcą lub członkiem związku zawodowego, mogłeś słyszeć o systemie stażu pracy. Ogólnie rzecz biorąc, systemy te są wykorzystywane do oceny pracowników pod kątem awansów, nagród i podwyżek płac. Większość z nich ma formę pisemną. Może to być podręcznik kadr, układ zbiorowy lub niepisany podręcznik zasad.

System starszeństwa może być w dobrej wierze, co oznacza, że nie jest celowo zaprojektowany w celu dyskryminacji. Problem w tym, że nadal może być naruszeniem tytułu VII. Na przykład kierowca pracujący w transporcie dalekobieżnym straciłby staż lokalny, gdyby w ciągu dwóch lat przeniósł się z powrotem do tej samej firmy. Aby odzyskać utracony staż, musiałby najpierw dostać pracę w lokalnym dziale kierowców.

Istnieją także systemy zasług, które służą do oceny pracowników pod kątem awansu, nagrody i podwyżki wynagrodzenia. Systemy te to zazwyczaj testy lub procedury selekcji.

Umowa związkowa dla pracowników z długim stażem

W umowie związkowej dla pracowników z długim stażem, dodatek za staż pracy jest obliczany na podstawie względnego stażu pracy pracownika u danego pracodawcy. Oznacza to, że pracownik z najdłuższym stażem na danym stanowisku otrzymuje takie samo świadczenie, jak pracownik z najdłuższym stażem na przykład w Dziale Utrzymania Ruchu.

System stażu pracy może być stworzony przez pracodawcę lub związek zawodowy. Może obejmować wszystkich pracowników lub tylko niektórych pracowników szczebla kierowniczego. Staż pracy może decydować o stawkach wynagrodzenia, świadczeniach, szkoleniach, emeryturze, awansie i przywróceniu do pracy po zwolnieniu.

Większość pracodawców ma jeden lub więcej systemów stażu pracy. Mogą one być oddzielne lub wspólne z innymi jednostkami negocjacyjnymi. Firma może mieć jeden, wielopracowy układ lub wiele układów z konkretnymi postanowieniami, które dotyczą wszystkich jednostek negocjacyjnych.

Na przykład firma Speedy Transportation Company ma trzy różne listy, z których każda reprezentuje inną kategorię kierowców. Na przykład firma Speedy Transportation ma trzy różne harmonogramy, z których każdy reprezentuje inną kategorię kierowców: harmonogram dla kierowców drogowych (OTR), harmonogram dla kierowców lokalnych i harmonogram dla całej firmy, w którym nie ma konkurencji.

Prawa i świadczenia niezwiązane ze stażem pracy, do których pracownik jest uprawniony w okresie zatrudnienia

Istnieją pewne prawa i świadczenia niezwiązane ze stażem pracy, do których pracownicy są uprawnieni w okresie zatrudnienia. Mogą one obejmować preferencje w zatrudnieniu, ochronę przed negatywnymi działaniami oraz gwarantowane prawo do ponownego zatrudnienia. Ponadto pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Urlop nie jest jednak traktowany jako świadczenie za staż pracy.

Ustawa o zatrudnieniu służb mundurowych i prawach do ponownego zatrudnienia (USERRA) z 1994 roku zabrania dyskryminacji w zatrudnieniu. Jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany, możesz złożyć skargę u lokalnego przedstawiciela Departamentu Pracy VETS lub w stanowym urzędzie ds. zatrudnienia.

Służba czynna to służba pełniona w ramach obowiązków służbowych podczas wojny, stanu wyjątkowego lub innego okresu, w którym trwa czynna wojna lub konflikt zbrojny. Obejmuje to służbę w siłach zbrojnych, Narodowej Administracji Oceanicznej i Atmosferycznej, korpusie komisarzy Publicznej Służby Zdrowia, wolontariacie i szkoleniach. Osobom, które nie są w służbie czynnej, zaliczenie czasu spędzonego w służbie mundurowej jest przyznawane w celu redukcji zatrudnienia.

Oceń artykuł: Dodatek stażowy — jak liczyć?
Ilość ocen: 0 Średnia ocen: 0 na 5

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Proszę wpisać swój komentarz!
Proszę podać swoje imię tutaj

Podobne Wpisy