Jeśli jesteś menedżerem i masz chorego pracownika w swojej firmie, ważne jest, abyś wiedział, jak liczyć czas, w którym chory pracownik nie pracuje. Powinieneś również wiedzieć, jaka jest różnica między krótkoterminową niezdolnością do pracy a FMLA. Powinieneś również rozumieć okres oczekiwania i maksymalny okres zasiłku.
Okres oczekiwania
Kiedy staniesz się niepełnosprawny, będziesz mógł otrzymać różne świadczenia. Kwota, którą otrzymasz, zależy od rodzaju posiadanego ubezpieczenia i czasu niezdolności do pracy. Niektóre polisy wypłacają świadczenia w ciągu kilku dni, podczas gdy w przypadku innych może to potrwać miesiące lub lata.
Długoterminowa niezdolność do pracy (LTD) jest dostępna dopiero po pewnym okresie oczekiwania. Zazwyczaj jest to okres od trzech do sześciu miesięcy. Dłuższy okres oczekiwania może obniżyć składki, ale oznacza również, że będziesz musiał dłużej czekać na dostęp do świadczeń.
Krótkoterminowa niezdolność do pracy (STD) nie jest wypłacana automatycznie, ale możesz zacząć ją otrzymywać, gdy tylko spełnisz wymagania. Obejmują one zatrudnienie w momencie wystąpienia inwalidztwa, pozostawanie pod opieką licencjonowanego pracownika służby zdrowia oraz spełnienie szeregu kryteriów medycznych.
Programy STD mają zazwyczaj 14-dniowy okres oczekiwania. Po tym okresie będziesz uprawniony do świadczenia w wysokości siedemdziesięciu pięciu procent swojego wynagrodzenia zasadniczego za pozostałe tygodnie okresu ubezpieczenia.
Maksymalny okres świadczenia
Maksymalny okres świadczenia na urlopie dla osób niepełnosprawnych zależy od rodzaju niepełnosprawności, wieku i innych czynników. Może wynosić od dwóch lat do emerytury.
Zwykle krótkoterminowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności wypłacane są przez 3-6 miesięcy. Jeśli jednak wykonujesz specjalistyczny zawód, taki jak lekarz lub dentysta, okres ten może być dłuższy.
Osoby, które kwalifikują się do programu Disability Insurance (DI) w Kalifornii, mogą otrzymać do 66 1/3 procent swojego wynagrodzenia sprzed niezdolności do pracy. Wypłaty mogą być również oparte na zarobkach i są kontynuowane do czasu, gdy lekarz pracownika potwierdzi jego powrót do pracy.
Prawo o świadczeniach dla niepełnosprawnych w stanie Nowy Jork zapewnia częściowe zastąpienie dochodów pracownikom, którzy są częściowo niepełnosprawni. Aby otrzymać świadczenia, pracownik musi być całkowicie niepełnosprawny przez co najmniej 26 tygodni. Ten okres zasiłku jest określany przez plan pracodawcy.
Pracownicy otrzymujący krótkoterminowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy nie są uprawnieni do specjalnych, ogólnopracowniczych okresów urlopowych. Mogą oni wykorzystać urlop osobisty, aby pokryć ten okres.
Rozsądne dostosowania
Jako pracodawca jesteś zobowiązany do zapewnienia rozsądnych dostosowań pracownikowi niepełnosprawnemu. Najbardziej efektywne są te, które pomagają pracownikowi wykonywać jego pracę.
Zapewnienie odpowiedniego dostosowania dla niepełnosprawnego pracownika nie jest łatwym zadaniem. W rzeczywistości wymaga wielostronnego podejścia, które obejmuje formalne i nieformalne dyskusje.
Aby określić odpowiednie dostosowania dla niepełnosprawnego pracownika, pracodawcy powinni zapoznać się z federalnymi i stanowymi prawami i przepisami. W szczególności ustawa Americans with Disabilities Act wymaga, by pracodawcy zapewnili pracownikowi rozsądne udogodnienia. Może to obejmować zmiany w harmonogramie pracy, zmodyfikowane zadania i wiele innych.
Auto zachęca również do interaktywnej rozmowy między pracodawcą a pracownikiem. Chociaż ADA nie nakazuje stosowania konkretnych procedur, wymaga od pracodawców, aby rozważali i brali pod uwagę indywidualne potrzeby pracownika.
Nie jest tajemnicą, że osoba niepełnosprawna ma trudności z przystosowaniem się do nowego środowiska. Dlatego nic dziwnego, że niepełnosprawny pracownik będzie prosił swojego przełożonego o jak najlepsze przeniesienie do innego miejsca pracy.
Różnice między krótkoterminową niezdolnością do pracy a FMLA
Krótkoterminowe ubezpieczenie od niezdolności do pracy i FMLA są podobne w tym sensie, że zapewniają ochronę pracownikom, kiedy są niezdolni do pracy. Różnią się jednak pod pewnymi ważnymi względami. Zrozumienie tych różnic może pomóc w przyspieszeniu tego procesu.
FMLA jest aktem prawnym Kongresu, który zapewnia urlop chroniący przed utratą pracy w przypadku pewnych dolegliwości zdrowotnych. Do takich stanów należą urazy, przewlekłe schorzenia i choroby. Aby się zakwalifikować, pracownik musi być niezdolny do wykonywania swoich normalnych obowiązków zawodowych.
Krótkoterminowa niezdolność do pracy, z drugiej strony, obejmuje tylko chorobę pracownika. W zależności od stanu, pracodawcy mogą być zobowiązani do oferowania krótkoterminowej renty. W Nowym Jorku, na przykład, pracodawcy muszą zapewnić pokrycie. Ogólnie rzecz biorąc, plan krótkoterminowy zastępuje 60% wynagrodzenia pracownika przez okres do trzech miesięcy. Niektóre polisy oferują jednak pokrycie na rok.
Akta o urlopie rodzinnym i medycznym to ustawa Kongresu, która zapewnia pracownikom czas wolny od pracy na opiekę nad członkami rodziny z poważnymi schorzeniami. Większość stanów ma swoje własne wersje tego prawa.